新的一年是開啟新想法、重新出發、尋求轉變的好時機。但這些積極的想法卻經常無法轉化為積極的行動。有一個簡單易行的方法可以改變這個現象。...
我只是想提醒ta;我只是想幫幫忙;我只是想提個意見……親，別想了，你的“好心”也許并不是別人想要的。職場，最怕的就是愛心泛濫，操心越多越容易得罪人!...
海豚式管理是指管理者在實施管理行為的過程中，從強調“人的關系”和“人的資源”模式（以善待人和關于利用人為基礎）轉變為原則為中心的管理模式。...
“客戶第一，員工第二，股東第三”：阿里巴巴董事局主席馬云的這一觀點與華爾街盛行的“股東第一”背道而馳。在傳統理論（尤其是華爾街投資人的觀點）看來，股東大于“...
“任正非走紅和華為受到熱捧，技術創新也越來越受到創業公司和VC機構重視，這是否意味著‘互聯網+’創業模式已經成為過去式？”...
如果讓其他職業的小伙來評價一下HR的表達能力，往往都會有以下幾個關鍵字：滔滔不絕、口若懸河、能言善辯、談笑風生等等。 那為什么HR們都那么能聊呢?而且往往都還能聊出...
好多老板經常抱怨員工對企業不忠誠，卻很少去想想員工為什么不忠誠，因為忠誠從來都是雙方面的，體現的是老板與員工之間的合作狀態。員工忠誠來自哪里？...
作為一個朝九晚五的職場人，會不會覺得距離財務自由還很遙遠。周老師曾經說過：成功就是做自己力所能及的事情，并把它做徹底!...
說話很有學問的，同樣的事，同樣的話，顛倒一下，次序，調整一下語氣，或者換個場合等，都會達到不同的效果，來學學說話的技巧。...
判斷一個上級領導是否可被自己用一生的時間去追隨，是一件非常值得慎重考慮的事情。他不僅僅關乎自己一生的前途，更重要的是關乎自己一生的品德培養。...
